Как заработать на пенсию, работая в городском водоканале - мой опыт перехода в другой цех и проблемы с начальством

Артур Анатольевич, доброй ночи!

Давайте по порядку:

1. Сразу хочу обратить ваше внимание на то, что "Отработки" в Трудовом законодательстве не существует.

Имеется статья ТК РФ, это когда при увольнении вы должны написать заявление за 14 дней, согласно ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели

Таким образом это не отработка, а предупреждение об увольнении.

2. Вы увольняться не собираетесь, соответственно, если вы хотите перейти с одного цеха в другой, то вы не должны писать заявление на переход за 14 дней.

НО, дело в том, что переход с одного цеха в другой допускается по соглашению сторон.

Одного вашего желания не достаточно для перехода, должен руководитель согласовать ваше заявление, после чего подготовить дополнительное соглашение к вашему Трудовому договору (ст. 57 ТК РФ), Приказ о переводе вас на другую должность и ТОЛЬКО ПОСЛЕ этого вас могут перевести.

3. Самое главное, не пишите заявление об увольнении. А то вам сейчас скажут написать на увольнение, чтобы перевестись, этого делать не нужно.

4. Если ваш руководитель подписал заявление как вы называете с отработкой, то это незаконно. Он либо согласовывает ваш перевод, либо нет. НО, опять же я повторюсь, он может указать на заявлении "Перевести 01.12.2020 г." и вам придется согласиться, либо отказаться.

Ст. 72.1 ТК РФ,

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

5. Если вы написали заявление на перевод, а работодатель издал Приказ, то если вам не понравиться на новом месте работы, придется договариваться с работодателем переводить вас обратно. Обязать вы его не сможете. Так как такие переводы происходят с согласия сторон.

Поэтому, я рекомендую вам прежде чем переводиться, ознакомиться с новыми условиями работы, после чего принять для себя окончательно решение.

Всех благ Вам!