Руководитель организации задерживает отпуска сотрудников - что говорит ТК РФ и какие возможности для разъяснения?

Вопрос №17990822 из г. Новосибирск
опубликован 19.11.2020, 08:01

Руководитель организации не отпустил ни одного сотрудника, в ежегодно оплачиваемый (сотрудников 100 чел.) в отпуск в 2020 года, имитируя тем, что по его понятию ежегодно оплачиваемый отпуск должен предоставляться работникам в 2021 году за отработанный 2020 год! Какие есть разъяснение по этому вопросу, кроме ТК РФ? Спасибо!

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Михайлова Анжела Анатольевна

Юрист Самара, стаж 2 годa

0 отзывов

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ)

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя, то есть согласно графику отпусков, утверждаемого ежегодно. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. (ст. 123 ТК РФ)

19.11.2020, 08:13

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Хорошавин Артём Михайлович

Юрист из города Екатеринбург, стаж 9 лет

4.8 513 отзывов

Добрый день! Отпуск предоставляется за текущий календарный год. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы.

19.11.2020, 08:06

Спросить юриста