Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья Борисовна

Задано вопросов 8, из них VIP - 0

Родники, 19.11.2020, 21:45

Может ли работодатель отправить в отпуск в следующем году без согласия сотрудника?

Вопрос №17993523 из г. Иваново
опубликован 19.11.2020, 21:45

В этом 2020 году я уже отгуляла очередной отпуск. Может ли работодатель без моего согласия отправить меня в этом 2020 году в очередной отпуск за следующий 2021 год.

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22518 отзывов

Уважаемая Наталья Борисовна!

Если Вы уже использовали полностью ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) согласно Графика отпусков на 2020 год, то без вашего письменного заявления ваш работодатель не вправе Вас заставить взять ещё отпуск, который Вам положен по Графику отпусков на 2021 год. Об этом Вы можете ознакомиться подробней по этому адресу www.9111.ru

Также ваш работодатель не вправе заставить Вас взять отпуск без сохранения заработной платы на основании статьи 128 ТК РФ, если Вы не напишите об этом письменное заявление.

Вам нужно внимательно ознакомиться самой со статьями 122-128 ТК РФ и спокойно продолжать РАБОТАТЬ.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.

19.11.2020, 22:17

Задать вопрос юристу

3 юриста дали 4 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Возможности предоставления отпуска (в том числе и его части) до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает.

19.11.2020, 21:51

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Наталья Борисовна

Автор вопроса

0 отзывов

Работодатель грозит увольнением если не пойду в отпуск.

19.11.2020, 22:03

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63349 отзывов

Ну или уходить, или конфликт: написав жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

19.11.2020, 22:09

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22518 отзывов

Уважаемая Наталья Борисовна!

Вам нужно ознакомиться с указанными статьями ТК РФ, а лучше со всем Трудовым кодексом РФ, что бы не обращать свое внимание не глупые угрозы своего работодателя, а точнее руководителя организации или ИП, где Вы на основании трудового договора работаете.

Всего Вам доброго.

19.11.2020, 22:19

Спросить юриста