Новый перечень ограничений труда женщин - что делать, если предлагают перевод на другую работу?

По использованным формулировкам, если Вы не согласны на такой перевод - перевести не могут, именно поэтому и предлагают, а не сами переводят. Законом - не устанавливаются временные рамки для репродуктивного возраста, это зависит от медицинских показателей, смотрите, например, здесь: drlady.ru

В уведомлении прописано, что в случае вашего отказа от перевода (не дали письменного согласия на перевод на другую имеющуюся в обществе работу-в том числе нижестоящих должность или нижеоплачиваемую)-трудовой договор со мной должен быть прекращен. На основании статьи.84 ТК РФ! А репродуктивный возраст определяют по приказу Росстата от 30.12.2019 номер 828 (15-49 лет)! Законно ли это?

Значит ли ваш ответ, что я могу судиться с предприятиям оспаривая приказ ФС РФ 828? Является ли вышеупомянутый приказ законодательным и обязательным к применению? Не является ли использование вышеупомянутого приказа нарушением моих конституционных прав на труд, дискриминацией по возрастному или половому признаку? Каковы шансы выиграть суд?

Были ли прецеденты в судебной практике аналогично моему случаю? На основании приказа ФС Государственной статистики 828 обществом был создан документ внутреннего пользования-"Санитарно-гигиенический паспорт канцерогенной организации" ,где в общих сведениях об организации указано "количество женщин детородного возраста (15-49 лет включительно)". Если идти на дорогостоящий конфликт с обществом, содержащим штат юристов-я должна быть уверена в своей правоте и исходе суда.