Недополученная зарплата и проблемы с документами - как правильно уволиться с работы без подписанного договора и приказа?

Вопрос №17998083 из г. Ярославль
опубликован 21.11.2020, 15:25

По ситуации не знаю как поступить. Я устроилась на работу 9.11.2020 года. На договоре, приказе, моей подписи нет, так как мне прислали только документы без подписи работадателя, я документы подписала со своей стороны но работадатель в лице менеджера их не забрал, велел отправить в офис, на мой вопрос когда мне направят подписанные с их стороны документы был ответ, что когда закончиться испытательный срок, трудовую тоже не забрали я ушла на больничный с ребенком и сейчас работать у них не хочу, так как з.п в договоре в два раз меньше ни кем не подписанным, оказалась в два раза меньше обещанной на собеседовании. С моей стороны, да с их тоже, ни договор ни приказ не подписаны, тем не менее сегодня из приложения гос услуг я узнала что они завели на меня эл.трудовую книжку, и там стоит номер приказа который я не подписала, хотя я им ни какого заявления на ведение эл трудовой книжки не отправляла. Отработала я ровно неделю, сейчас на л.н.Подскажите пожалуйста могу ли я ликвидировать запись о работе у них, ведь мной не был подписан договор и приказ. Как мне грамотно уволиться? Увидит ли мой будущий работадатель эту запись?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 18 лет

5.0 69 отзывов

Здравствуйте, Мария.

Электронная трудовая книжка оформляется в 2020 году только с согласия работника. Такое согласие выражается в письменном заявлении работника.

В случае если работник не выразил своего согласия в письменной форме, запись о трудовой деятельности поданная в ПФР в электронной форме может быть оспорена в судебном порядке по правилам искового производства.

Если остались вопросы, пишите, отвечу.

Всего доброго.

21.11.2020, 19:10

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 3 часа