Работодатель и мама-официант сталкиваются с проблемой - как совместить работу и уход за 1-летним ребенком

Вопрос №18002359 из г. Астрахань
опубликован 23.11.2020, 11:27

Ребенку 1 г.10 м. Мама хочет выйти на работу (официант). В гостинице нет проживающих, объем работы едва хватает на 1-го официанта. Как быть работодателю. Работница будет на работе сидеть, а ей надо из чего то платить з/плату.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Буймова Мария Сергеевна

Юрист Кемерово, стаж 15 лет

4.4 4908 отзывов

Выйти из отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право в любой момент по своему желанию.

Вы можете:

- оформить простой по независящим от сторон причинам и оплачивать 2/3 зп

- сократить штатную единицу (со всеми положенными выплатами)

23.11.2020, 11:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

В данной ситуации можно оформить простой (ст. 157 ТК РФ):

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Сократить данного работника все равно нельзя, т.к. она имеет ребенка в возрасте до 3 лет (ч 4 ст. 261 ТК РФ).

Запретить выходить на работу - тоже не можете.

Поэтому пока только оформлять простой, она будет ходить на работу, ничего не делать и получать 2/3 оклада.

23.11.2020, 11:41

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста