Незаконное увольнение и штраф за чаевые - что правильно в договоре ГПХ?

Вопрос №18006933 из г. Ульяновск
опубликован 24.11.2020, 15:59

Была трудоустроена в ООО "Загора" по договору ГПХ как сотрудник службы приёма и размещения. Получила от постояльца чаевые в размере 1100 рублей. Организация приняла данную ситуацию за проведение денежных средств мимо кассы. Мало того, что руководство приняло решение о моем увольнении, так еще и выставили штраф в размере 2/3 от месячной заработной платы. В договоре не прописаны штрафы и различные санкции. Деньги, якобы проведённые мимо кассы и положенные себе в карман я вернула. По словам руководителя, документально никаких оснований на моё увольнение не прописано, договор ГПХ просто сократили. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель накладывать на меня материальную ответственность и взыскать штраф в данном случае?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63019 отзывов

Всё это незаконно. Скажите, что напишите жалобу в прокуратуру.

24.11.2020, 16:01

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 46679 отзывов

Действия работодателя абсолютно незаконны, как и штрафы. Чаевые не могут проводиться через кассу, это бред и Ваши средства. Уволить также не могли по этой причине. Так как у Вас ГПХ, то обращайтесь в прокуратуру либо сразу в суд.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Незаконное увольнение и штраф за чаевые - что правильно в договоре ГПХ?

Юридические услуги в Ульяновск

Похожие вопросы