Имеет ли право работодатель, при нашем отказе выполнять работу вне договора, просто не заключить новый от новой организации.
Вопрос №750229
из г. Ивантеевка
опубликован 16.03.2009, 16:34
опубликован 16.03.2009, 16:34
Мы работаем по бессрочному договору. Руководство приняло решение ликвидировать существующюю фирму и образовать 2 новые, в целях сокращения налогов. Уволить нас повода мы не даём. Поэтому нас заставляют выполнять работу, которая не прописана в трудовом договоре, толкая тем самым на увольнение по собственному желанию. Имеет ли право работодатель, при нашем отказе выполнять работу вне договора, просто не заключить новый от новой организации.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ольга, если организация будет ликвидироваться, вас должны уволить в связи с ликвидацией предприятия с предупреждением об этом за 2 месяца. Работу, не прописанную в трудовом договоре Вы, конечно не должны выполнять, либо выполнять за дополнительную плату с заключением доп.соглашения. Договор с новой организацией- это новый трудовой договор с новым работодателем, ничего общего с прежним не имеющим. Удачи!
16.03.2009, 16:51
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 16 минут
Юридические услуги в Ивантеевка
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Анализ юридической корректности срочного трудового договора с неопределенной датой окончания работы
Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?
Как повысить зарплату сотруднику после заключения трудового договора - аннулирование или дополнительное соглашение?
Законность заключения срочного трудового договора после перевода из организации с бессрочным договором
Увольнение сотрудников и новый договор - что делать, если работодатель переводит в другое юридическое лицо?
Применение нового бессрочного трудового договора при наличии действующего старого - характер работы вопросов
Имеет ли право, новый руководитель заставить меня отрабатывать две недели, согласно Трудового кодекса РФ.
Имеет ли работодатель право не заключить новый трудовой договор с беременной сотрудницей?
Могут ли меня заставить уволиться и заключить срочный трудовой договор, если я беременна?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут