Задано вопросов 1, из них VIP - 1
Санкт-Петербург, 24.11.2020, 22:41

Пенсионер (внешний совместитель) просит уволить его одним днём с выходом на пенсию без предупреждения работодателя

Вопрос №18008730 из г. Санкт-Петербург
опубликован 24.11.2020, 22:41
Пенсионер (внешний совместитель) просит уволить его одним днём с выходом на пенсию без предупреждения работодателя, должна ли быть отработка?
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

По смыслу ст.80 ТК РФ увольнение без отработки возможно только в том случае, если работник выходит на пенсию по достижении пенсионного возраста. Если же речь идет о работнике-пенсионере (который уже ранее вышел на пенсию, но продолжает работать или оформился на работу уже будучи пенсионером), то в этом случае применяется общее правило и отрабатывать нужно, если только работодатель не согласен уволить без отработки. Совместительство также не дает в этом плане никакого преимущества и о предстоящем увольнении совместитель обязан предупредить работодателя за две недели в общем порядке.

Из вашего вопроса, к сожалению, не ясно, выходит работник на пенсию по достижении возраста или же он хочет уволиться и уйти на пенсию, которую он уже оформил ранее. Поэтому вам даны два варианта ответа, один из которых наверняка ваш случай.

24.11.2020, 22:58
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Здравствуйте, Ксения! Нет, не должна быть. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В этом случае предупреждение работодателя об увольнении за 2 недели не требуется. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

24.11.2020, 22:43
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте, Ксения!

Если пенсионер только сейчас достиг возраста пенсионного, то он может уволиться одним днем.

ОДНАКО, если пенсионер признан пенсионером ранее, а сейчас решил отдыхать, то придется писать заявление за 14 дней.

Согласно ст. 80 ТК РФ,

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

ВЫХОД - это значит, что он только достиг пенсионного возраста, оформляет себе пенсию и уходит на заслуженный отдых.

Если пенсионер уже давно достиг пенсионного возраста, то остается 2 варианта:

- писать заявление за 14 дней;

- договариваться с работодателем.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всех благ Вам!

25.11.2020, 04:09

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских