Внешний совместитель ушла в декрет, получает не у нас, на эту должность беру основного сотрудник. Могу ли уволить совместителя?

Вопрос №19133382 из г. Москва
опубликован 25.02.2022, 10:24

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

На основании статьи 288 ТК РФ можно уволить внешнего совместителя То, что он в декрете не лишает вас права на увольнение.

ТК РФ Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 288 ТК РФ

Развернуть

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

25.02.2022, 10:28

Спасибо за понятный ответ!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Лигостаева Антонина Васильевна

Юрист из города Ставрополь, стаж 20 лет

4.1 122165 отзывов

Смотрите как он принят, и от этого зависит увольнение. Иногда нельзя уволить без согласия, но как правило, совместителей так оформляют, что спрашивать об их увольнении просто не нужно. Нужна платная консультация, обращайтесь лично к юристу.

25.02.2022, 10:27

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Чебоксары, стаж 3 годa

4.7 1724 отзывa

Здравствуйте.

1. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст. 256 ТК РФ. Для совместителей ст. 288 ТК РФ - основание для увольнения.

Еще варианты: договориться с работником - увольнение по согласию сторон (ст. 77 п.1 ТК РФ), по собственному желанию (п.3 ст. 77 ТК РФ), либо принимаете работника временно, на период отпуска по уходу за ребенком внешнего совместителя.

25.02.2022, 10:39

Спасибо, я у Вас в долгу!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста