Несчастный случай на заводе - увольнение после признания происшествия производственной травмой и возможность подачи в суд

Вопрос №1800910 из г. Пенза
опубликован 02.07.2012, 13:52

На заводе с моим отцом (токарь-расточник) произошел несчастный случай, плита упала на руку. Руководство завода слезно просило оформить как бытовую травму, отец на это не пошел и оформил как производственную, после больничного вышел на работу, и узнал, что его увольняют по ст. 33 задним числом. После больничного работал еще неделю (был важный заказ), как все закончили, так сразу и сообщили радостную новость. Законно ли это? Обязана ли организация выплатить компенсацию за несчастный случай? Имеет ли смысл подать на них в суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронцова Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 12 лет

5.0 352 отзывa

Наталья. ВО-первых, статья 33 ТК РФ не говорит об увольнении. Уточните основание дня увольнения. И конечно же задним числом уволить нельзя. Более подробно смогу ответить после уточнения основания увольнения.

02.07.2012, 15:42

Елена Александровна, спасибо что откликнулись. Больничный у папы был закрыт 18 июня. 02.07.2012 г. он пришел на работу, а здесь уже подготовлен приказ об увольнении от 20.06.2012 г. основание прогулы. Хотя мой папа очень ответственный человек. И я так поняла, что это все из за производственной травмы. Он и так после больничного с нежеланием ходил на работу, смотрели все как на волка. Но что поражает больше всего, что администрация завода могла подготовить приказ сразу после больничного, а не ждать когда он выполнит их заказ и так с ним поступить.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 1 час