Возможное увольнение с работы - как защитить свои права и получить компенсацию

Обратитесь в письменной форме с заявлением в прокуратуру, а также в Гострудинспекцию, в которых опишите эту ситуацию и просите указанные органы обеспечить защиту ваших трудовых прав. Этот шаг поможет вам в дальнейшем, если дело дойдет до увольнения. А тогда уже можете обратиться по моему электронному адресу для дальнейших консультаций.

Могу добавить законно,без достаточных оснований указанных в Законе,человека уволить" по статье" довольно сложно. Руководитель Вам это обещавший либо не понимает этого,либо просто стращает. Морально-психологический климат в коллективе -это не основание для увольнения,а раз Вам предложили столь широкий выбор,то видимо истинных оснований для увольнения не имеется.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.