Работодатель признан виновным в необоснованном отказе в трудоустройстве - Что дальше?

Вопрос №18015536 из г. Кемерово
опубликован 26.11.2020, 15:53

Вот такая ситуация. Был подан иск в суд о признании необоснованного отказа в трудоустройстве (до этого времени человек работал по договору) а когда освободилось место для официального трудоустройства. Ему отказали. Был подан иск. Решение суда; Удовлетворить иск частично (компенсация в размере 3 тысячи и признать необоснованным отказ в трудоустройстве. И непонятно как то.. должен ли работодатель трудоустроить человека, если нет.. то как ему дальше действовать?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Елисеева Елена Евгеньевна

Юрист Киров

4.5 2767 отзывов

Что просили у суда, то и получили.

Работодатель отказывает в трудоустройстве?

Попробуйте получить разъяснение суда.

ГПК РФ Статья 202. Разъяснение решения суда

В случае неясности решения суда суд, принявший его, по заявлению лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя вправе разъяснить решение суда, не изменяя его содержания. Разъяснение решения суда допускается, если оно не приведено в исполнение и не истек срок, в течение которого решение суда может быть принудительно исполнено.

26.11.2020, 16:07

Большое спасибо Елена Евгеньевна !

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 202. Разъяснение решения суда

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63168 отзывов

Если работодатель откажется исполнять решение суда, то надо получить исполнительный лист и обратиться к приставам.

С уважением.

26.11.2020, 16:05

Спасибо Альберт Евгеньевич.

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Добрый день. Зависит от того, какие требования были заявлены в исковом заявлении. На практике суды выносят подобные решения: если суд признает отказ в приеме на работу необоснованным, то он обяжет работодателя заключить трудовой договор с работником в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

26.11.2020, 16:10

Марина Александровна спасибо за ответ. Очень надеемся что так и будет.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста