Это беременные женщины - ст. 260 ТК РФ, супруг в период беременности супруги, родители, воспитывающие 3 и более детей - ст. 262.2 ТК РФ, родители, воспитывающие детей инвалидов.-ст. 262.1 ТК РФ.

Только эти категории граждан вправе брать отпуск - в удобное для них время (летом, например). Для всех остальных, в том числе при работе в РКС, отпуск предоставляется согласно графику отпусков, - ст. 123 ТК РФ. Обычно, работодатели стараются чередовать - кому, когда отпуск предоставить.

27.11.2020, 18:54

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 24 года
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22517 отзывов

Уважаемая Мария!

Во-первых, если у Вас нет права на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное время, то ваш работодатель вправе Вам в Графике отпусков на каждый календарный год по своему усмотрению ставить начало отпуска, исходя из положений статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ). Об этом более подробно Вы можете ознакомиться по этому адресу www.9111.ru

У работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных местностях нет права на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Все зависит от работодателя, к сожалению.

Во-вторых, работодатель не вправе без согласия работника в Графике отпусков разделять его ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск.

Всего Вам доброго.

27.11.2020, 12:52

Спросить юриста