Как попросить доплату за увеличение объема работы в удаленной компании

Добрый день. Каждый труд должен быть оплачен, это право гарантируется Конституцией РФ. Но закон не обязывает работодателя всякий раз устанавливать дополнительные надбавки и доплаты к зарплате. В соответствии со статьей 129 ТК РФ сказано, что стимулирующие выплаты – это премии и прочего рода поощрительные доплаты. Например, сделав такую доплату за перевыполнение плана, руководство мотивирует работника дальше усердно трудиться; компенсационные – это своего рода доплаты за то, что работник выполняет свои должностные обязанности в условиях труда не таких, как все.

У работодателя есть право и обязанность делать доплаты по следующим поводам: за совмещение профессий; за вредные условия труда; за перевозку опасных грузов; за квалификацию; за наставничество – это может быть персональной надбавкой к заработной плате.

Размеры доплат к зарплате

Минимальные пределы доплат работающим гражданам по различным основаниям установлены и закреплены на законодательном уровне. Например, в ст. 147 ТК РФ приведены размеры доплат для тех, кто работает во вредных или опасных условиях. В этой статье сказано, что работодатель должен доплачивать не менее 4% от тарифной ставки, которая установлена на этом предприятии для аналогичной должности, но с нормальными условиями труда.

Так же есть штраф за несоблюдение трудового законодательства.

Лучший способ стимулировать работника на труд – это платить ему больше других! Это можно осуществить за счёт дополнительных выплат, которые будут зависеть от производительности труда или других условий.

Желаю Вам удачи. Скажите начальству, что вы хотите доплату.

Уважаемая Светлана!

Во-первых, Вы работаете в одной организации, видимо, по трудовому договору, а поэтому Вы должны знать и выполнять лишь свои обязанности согласно трудового договора, заключенного с этой организацией на основании статей 16, 56 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, никто "автоматически" на Вас не может возложить обязанность работать на него, если Вы не заключали трудовой или гражданско-правовой договор.

Тем более, что согласно статье 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В-третьих, но выход в этой ситуации есть для Вам и для вашего работодателя, если Вы хотите на законных основаниях и за плату выполнять работу в его новой организации, к которой Вы пока никакого отношения не имеете.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Удачи Вам.

Я понимаю что должны увеличить, но на сколько процентов? Исходя из моей заработной платы на данное время.