Что будет, если не согласиться на перевод со ставки 1 на 0,75 при сокращении штата?

Менять в одностороннем порядке условия трудового договора работодатель может только в строго определенных случаях ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Уважаемая Тамара Егоровна!

Это зависит от того, на основании какой статьи Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) этот работодатель собирается изменить условия трудового договора с работником (как раз этого Вы не указали юристам в своем очень серьезном вопросе).

Во-первых, согласно статье 72 ТК РФ работодатель не вправе без согласия работника в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, заключенного с ним.

Во-вторых, изменить условия трудового договора с работником при наличии оснований работодатель может с соблюдением положений статьи 74 ТК РФ, с которой Вам нужно внимательно ознакомиться. Подробней об этом смотрите здесь www.9111.ru

В этом случае, если работник не согласится с изменением условий его трудового договора, то его работодатель уволит на основании пункта 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой ему на основании статьи 178 ТК РФ выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, так как такое увольнение - это не сокращение работника на основании п.2 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

(в ред. Федерального закона от 13.07.2020 N 210-ФЗ)

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Всего Вам доброго.