Вопрос о сроке исковой давности при невыплате заработной платы после увольнения - действительно ли срок составляет 3 месяца и какие нормативно-правовые акты могут подтвердить этот срок?

Вопрос №8464173 из г. Санкт-Петербург
опубликован 26.10.2015, 00:32

Я подал иск в районный суд на работодателя по причине невыплаты начисленной заработной платы спустя 2,5 месяца с даты увольнения. Предполагаю, что ответчик (работодатель) может в суде сообщить об истечение срока исковой давности. Я во множестве источников встречал информацию о том, что срок исковой давности для данной ситуации составляет 3 месяца с даты увольнения. Действительно ли срок исковой давности в моем случае составляет 3 месяца с даты увольнения? И на какие статьи нормативно-правовых актов можно сослаться в суде, чтобы доказать 3-х месячный срок исковой давности?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104780 отзывов

По увольнению срок давности 1 месяц , а по остальным требованиям - 3 месяца (ст.392 ТК РФ).

При этом срок отсчитывается со дня, когда нарушено право. Т.е. в вашем случае суд будет считать со дня, когда должна быть выплата, но она не была произведена.

26.10.2015, 00:38

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Исакова Марина Юрьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 10 лет

4.5 218 отзывов

Здравствуйте! Если вам не выплачена заработная плата при увольнении, то срок начинает исчисляться со дня увольнения, если же Вы работаете, но работодатель не платит, то во-первых в случае задержки з/п более 15 дней Вы имеете право приостановить работу, уведомив работодателя, а во вторых срок вы не пропустили.

26.10.2015, 01:21

Спросить юриста