Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Юлия

Задано вопросов 3, из них VIP - 0

Владивосток, 01.12.2020, 10:53

Неофициальное трудоустройство на стажировке - что говорит законодательство?

Вопрос №18029424 из г. Владивосток
опубликован 01.12.2020, 10:53

Я прохожу стажировку в должности продавца-консультанта. Между мной и работодателем был заключён срочный договор на три месяца, в двух экземплярах, но записи в тк ни какой не делали и не просили, а так же за два месяца не было начислено ни каких пенсионных исчислений! Зарплату дают в конверте. Вопрос: имеет ли договор силу и является ли такое трудоустройство официальным?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Юлия!

Вы же сами пишите, что у Вас есть срочный трудовой договор, заключенный с работодателем на основании статьи 59 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Работодатель в этом случае обязан оформить вашу трудовую книжку (статья 66 ТК РФ), отчислять взносы в Пенсионный фонд.

Уволить Вас работодатель вправе после истечения срока действия трудового договора на основании статьи 79 ТК РФ. С этими статьями ТК РФ Вам и надо внимательно ознакомиться, в т.ч. со статьей 84.1 ТК РФ.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.

01.12.2020, 11:02

Благодарю за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 66. Трудовая книжка

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151907 отзывов

Договор имеет силу. Работодатель нарушает трудовое законодательство.

01.12.2020, 10:59

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Юлия

Автор вопроса

0 отзывов

А если я напишу заявление на увольнение по собственному желанию, должна ли я отрабатывать ещё три дня с момента написания заявления?

01.12.2020, 11:08

Спросить юриста

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22512 отзывов

Уважаемая Юлия!

Вы вправе расторгнуть трудовой договор и на основании статьи 80 ТК РФ с соблюдением положений статьи 84.1 ТК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Если Вы не отдавали трудовую книжку, то, в принципе, Вы можете просто не выходить на работу, вот и всё.

Удачи Вам.

01.12.2020, 11:20

Спросить юриста