Проблемы с работодателем во время стажировки в общепите - несоблюдение договорных условий и задолженность по заработной плате и стипендии
опубликован 11.08.2016, 00:21
Ситуацыя такая был заключон внутрений договор с работодателем на стажировку в общепите на должность комплектовщик заказов, после отработки сроком в 1 месяц в с вези с конфликтом с работодателем работником было написано заевление об увольнении с работы, второго экземпляра договора выдано не было хотя вдоговоре прописано, в трудовой записи не было сделано о принятии на работу и увольнении, работадатель должен заработную плату за 6 отработаных смен, в договоре прописана отработка сроком в 14 дней, но также прописано о степендии которую мне не выплотили и не собираються. Вопрос нужно ли отрабатывать 14 дней, и как забрать деньги.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час
Здравствуйте, отрабатывать в данном случае не обязательно,а выплатить вам обязаны за 6 смен
Юристы ОнЛайн: 67 из 47 453 Поиск Регистрация
Салехард - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель требовать отработки по старому договору без указания условий увольнения? Как правильно расторгнуть договор?
Срочный договор и правила увольнения - моя ситуация
Как вернуть удержанные деньги при увольнении - опыт борьбы за права работника
Испытательный срок не соблюден - можно ли сократить отработку при увольнении после 2 месяцев работы?
Может ли задержка выплаты заработной платы быть основанием для увольнения без отработки?
Требование работодателя отработать 2 недели после окончания срочного трудового договора - юридическая сторона вопроса
