Как законы организации отпусков и учебного процесса влияют на работу в ДОУ?

Вопрос №18032639 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 02.12.2020, 10:28

Работаю в ДОУ нас обязали прошлый год взять отпуск летом. Мотивируя, что нельзя прерывать учебный процесс. А в этом году заставили делить. Теперь мотивация такая, что летом не хватает воспитателей и педагоги выходят на группу. Законы ли их действия в этих случаях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25049 отзывов

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным для работника и для работодателя.

Делить отпуск на части возможно только с согласия работника.

02.12.2020, 10:36

Спасибо огромное

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Самохин Александр Васильевич

Юрист из города Остров, стаж 14 лет

4.7 2046 отзывов

Если действия работодателя при составлении и утверждении графика отпусков не будут учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, то действия работодателя не правомерны.

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При этом. При этом в соответствие со ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Такам образом, если работник и работодатель не пришли к соглашению об отпуске по частям, то требование работодателя о котором Вы сообщаете в вопросе не правомерны.

02.12.2020, 11:00

Спросить юриста