Как правильно уволиться из Пятёрочки по собственному желанию?

Здравствуйте!

Во-первых, если Вы именно официально проработали в магазине ООО "Пятерочка" по трудовому договору согласно статей 56, 57, 58, 61, 67, 68 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то у Вас на руках должен быть экземпляр трудового договора, в котором должны быть указаны:

- срок, на который заключен трудовой договор;

- место работы;

- должность;

- размер заработной платы;

- режим работы;

- есть ли испытательный срок.

И т.д.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Во-вторых, порядок увольнения работника по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1 ТК РФ, с которыми Вам лучше самой внимательно ознакомиться, если Вы не хотите себе лишних проблем на этой работе.

Всего Вам доброго.