Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Госслужащий в декрете - что произойдет с работой после реорганизации?

Вопрос №18034870 из г. Уфа
опубликован 03.12.2020, 11:56

Я являюсь государственным гражданским служащим. В настоящее время нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре нашу организацию планируют реорганизовать. Ввиду этого возникают вопросы:

1. Могут ли меня при реорганизации перевести на должность и заработную плату ниже, чем я имею сейчас до реорганизации?

2. При выходе из дикретного отпуска после 1,5 лет имеют ли права имеющуюся должность до реорганизации понизить?

3. Как лучше поступить: выйти на работу до реорганизации или все же подождать, когда она пройдет?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чотчаева Малика Абубакировна

Адвокат Черкесск, стаж 11 лет

4.8 2580 отзывов

Здравствуйте, Карина!

За работником сохраняется его должность в период нахождения его в отпуске по беременности и родам и в период по уходу за ребёнком ст. 256 ТК РФ.

Сократить Вашу должность, как и перевести на иную должность работодатель не имеет права.

После Вашего выхода на работу, Вам могут предложить должность, но согласно письма Роструда от 05.09. 2006 № 1553-6, работники при присоединении, преобразовании (реорганизации) организации, работают по договорам заключённым ранее до реорганизации.

Согласно ст. 75 ТК РФ

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Поэтому без Вашего согласия Вас не имеют право понизить в должности.

03.12.2020, 12:14

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Это лучший ответ

Здравствуйте, Карина! Давайте по порядку.

1) Пока в декрете, Вашу должность вообще не могут изменить, и снизить заработную плату. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не содержит в себе ограничений прав работника в этой части по сравнению с нормами статьи 256, 261 Трудового кодекса РФ. А значит, должны сохранить рабочее место и должность.

2) После выхода могут вручить уведомление о проведенной реорганизации. Тогда уже возможно и понижение. Уведомят за 2 месяца до изменений.

3) Лучше все же выйти до реорганизации, т.к. в декрете все равно не получаете зарплату, а только пособие. А так на условиях неполного рабочего дня можете выйти, зато будет определено Ваше место в организации. И не будет вопросов, кому исполнять обязанности. Это лучше для сохранения трудовых отношений.

03.12.2020, 12:05

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Барнаул, стаж 22 годa

4.5 5925 отзывов

Здравствуйте. Согласно Статье 75 Трудового кодекса РФ

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, переобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При реорганизации должность вашу не должны изменить, только с вашего согласия. Я бы не рекомендовал выходить из декрета.

03.12.2020, 12:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Карина Кочергина

Автор вопроса

0 отзывов

Хотала уточнить: до исполения ребенку 3-х у меня нет никаких гарантий остаться на уровне той должеости которую я занимала до дикретного? Т.е. как только я выхожу на работу, так сразу работадатель мне может вручить уведомление, в независимости от того, что моему ребенку нет 3-х лет?

03.12.2020, 12:12

Спросить юриста

Садыков Ильдар Фанисович

Юрист из города Казань, стаж 5 лет

4.9 40164 отзывa

Ну ведь речь не идет об увольнении (ст.261 Трудового кодекса РФ). Речь об организационно-технических мероприятиях (ст.74 Трудового кодекса РФ), а там вручат уведомление, дальше выбор за Вами. И лучше в процессе раздела должностей участвовать до тех пор, пока определены все лица, чем потом постфактум бороться с ветряными мельницами. Формально должность за Вами сохранят, и может проработаете до достижения 3 лет ребенку, а потом просто сократят. Лучше проявить лояльность и сохранить работу. Решать конечно Вам.

03.12.2020, 12:16

Спросить юриста