Госслужащий в декрете - что произойдет с работой после реорганизации?

Здравствуйте, Карина! Давайте по порядку.

1) Пока в декрете, Вашу должность вообще не могут изменить, и снизить заработную плату. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не содержит в себе ограничений прав работника в этой части по сравнению с нормами статьи 256, 261 Трудового кодекса РФ. А значит, должны сохранить рабочее место и должность.

2) После выхода могут вручить уведомление о проведенной реорганизации. Тогда уже возможно и понижение. Уведомят за 2 месяца до изменений.

3) Лучше все же выйти до реорганизации, т.к. в декрете все равно не получаете зарплату, а только пособие. А так на условиях неполного рабочего дня можете выйти, зато будет определено Ваше место в организации. И не будет вопросов, кому исполнять обязанности. Это лучше для сохранения трудовых отношений.

Здравствуйте. Согласно Статье 75 Трудового кодекса РФ

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, переобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения. При реорганизации должность вашу не должны изменить, только с вашего согласия. Я бы не рекомендовал выходить из декрета.

Хотала уточнить: до исполения ребенку 3-х у меня нет никаких гарантий остаться на уровне той должеости которую я занимала до дикретного? Т.е. как только я выхожу на работу, так сразу работадатель мне может вручить уведомление, в независимости от того, что моему ребенку нет 3-х лет?

Хотала уточнить: до исполения ребенку 3-х у меня нет никаких гарантий остаться на уровне той должеости которую я занимала до дикретного? Т.е. как только я выхожу на работу, так сразу работадатель мне может вручить уведомление, в независимости от того, что моему ребенку нет 3-х лет?