Какой порядок сокращения должности начальника отдела в бюджетном учреждении соблюдать работодатель?
опубликован 03.12.2020, 09:37
Здравствуйте! См. ст.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте! Работодатель обязан издать приказ о внесении изменений в действующее штатное расписание. Указать дату, с которой вводятся изменения в штатное расписание. Согласование с профсоюзом предприятия.
С данным приказом вас должны ознакомить и предложить другую должность или вакансию не позднее чем за два месяца - ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Новое штатное расписание вводится после того как с работником будут улажены все вопросы или о сокращении или о переховоде на другую должность-ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
О данном изменении должна быть проинформированы служба занятости.
Юристы ОнЛайн: 37 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Как перевести ставку из внебюджетного на бюджетное штатное расписание в государственной организации?
Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?
В новом штатном расписании нет должности зам.
Сокращение должности в Муниципальном бюджетном учреждении - основание и порядок действий
Какие гарантии имеет начальник отдела при ликвидации и создании новых отделов в гос. учреждении?
Может ли работодатель сократить мою должность после отпуска по уходу за тройнями и изменить условия оплаты?
Какие выплаты полагаются внутреннему совместителю и обязан ли работодатель информировать его о изменениях?
Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?
Законные основания для понижения окладов в штатном расписании - анализ причин и возможные правовые аспекты
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут