Муж после болезни готов брать на себя ответственность в работе на скорой помощи

Здравствуйте.

А вопрос то у Вас какой к юристам?

Здравствуйте, Ольга! Заставлять писать заявление его не имеют права. Это на усмотрение работника, писать ли заявление или нет. Если он переболел ковидом и по назначению врача должен проходить реабилитационный период, то работодатель не вправе заставлять работать. И уж тем более под ответственность работника. Если это так, то может не соглашаться, а ждать приказа руководства (ст.8 Трудового кодекса РФ), а до тех пор к трудовым обязанностям не приступать, если есть показания к тому, чтобы быть временного отстранения от работы по состоянию здоровья. В крайнем случае можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также он вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Данное заявление с юридической точки зрения ничего не значит, особенно фраза"Ответственность за состояние здоровья беру на себя,..",Если устраивает режим работы и не хочет что бы уволили по надуманным причинам, можно и подписать, подвоха здесь никакого нет. Если хочет конфликтовать, то может не подписывать, принудить не могут. Это заявление скорее для бюрократии, что бы по бумагам было все правильно, так как он и так исполняет эти обязанности.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте, Ольга!

Подписывать данное заявление или нет, все зависит от вашей позиции.

Если не подпишет, тем самым может вызвать негатив со стороны работодателя, начнут придираться к исполнению должностных обязанностей.

Если подпишет, то это заявление не имеет никакой юридической силы в плане фразы, что ответственность за состояние своего здоровья берет на себя.

В любом случае, если он будет заражен не дай Бог Ковидом-19 повторно (такие случаи сейчас участились у мед. работников и водителей СП), то ответственность будет нести работодатель и все выплаты ему причитаются.

Правила СЭП он так и так обязан соблюдать, в этой фразе нет ничего страшного.

Поэтому, мое личное мнение - пусть подписывает, чтобы не вызывать негативное отношение к себе со стороны работодателя, если супруг заболеет, данное заявление никакой силы иметь не будет.

Указ Президента РФ от 6 мая 2020 г. № 313 “О предоставлении дополнительных страховых гарантий отдельным категориям медицинских работников”

Предоставить врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу медицинских организаций, водителям автомобилей скорой медицинской помощи, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19), и пациентами с подозрением на эту инфекцию (далее - медицинские работники), дополнительные страховые гарантии в виде единовременной страховой выплаты.

Всех благ Вам!

Ольга!

Если Ваш муж находится на диспансерном лечении и получает страховые суммы из фонда соцстрахования, то его до окончания действия листа нетрудоспособности не имеют права привлекать к трудовым обязанностям.

В то же время выход на работу во время больничного листа законодательно не запрещен. В соответствии с п. 3 ст. 5 Соблюдение прав граждан в сфере охраны здоровья и обеспечение связанных с этими правами государственных гарантий Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" запрещено нарушать право работника на охрану здоровья.

Нужно ли подписывать это заявление.