Увольнение работающего пенсионера по причине по семейным обстоятельствам - прав ли работодатель?

Здравствуйте, Ирина! Часть вторая статьи 128 Трудового кодекса РФ здесь не подходит, т.к. нет оснований, указанных в этой статье, т.е. нет обязанности предоставлять отпуск со стороны работодателя при отсутствии такой обязанности в коллективном договоре. Ведь речь не о смерти, а о болезни. А в этом случае применима часть первая статьи 128 Трудового кодекса РФ, т.е. нужно было согласование работодателя.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Так что работодатель прав в части применения части второй ст.128 Трудового кодекса РФ, но не прав в плане увольнения за прогул! Ведь причина отсутствия на рабочем месте была уважительная, а значит статья 81 Трудового кодекса РФ не применима. Можно оспорить позицию работодателя: Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Ирина

Не прав конечно работодатель

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Здравствуйте!

Не прав Ваш работодатель!

ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

В связи с тем, что Вами было написано заявление!

Поэтому Вам следует обратиться в Трудовую инспекцию, и за защитой своих прав в суд!

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Если я правильно понимаю, все дело в формулировке заявления. Если заявитель пишет по семейным обстоятельствам, то он уже не пенсионер по возрасту?