Увольнение работающего пенсионера по причине по семейным обстоятельствам - прав ли работодатель?

Здравствуйте, Ирина! Часть вторая статьи 128 Трудового кодекса РФ здесь не подходит, т.к. нет оснований, указанных в этой статье, т.е. нет обязанности предоставлять отпуск со стороны работодателя при отсутствии такой обязанности в коллективном договоре. Ведь речь не о смерти, а о болезни. А в этом случае применима часть первая статьи 128 Трудового кодекса РФ, т.е. нужно было согласование работодателя.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Так что работодатель прав в части применения части второй ст.128 Трудового кодекса РФ, но не прав в плане увольнения за прогул! Ведь причина отсутствия на рабочем месте была уважительная, а значит статья 81 Трудового кодекса РФ не применима. Можно оспорить позицию работодателя: Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Пока работодатель прав, но это формально, если дело дойдет до суда, возможно посчитают увольнение за прогул не правомерным.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Здравствуйте Ирина

Не прав конечно работодатель

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

Если я правильно понимаю, все дело в формулировке заявления. Если заявитель пишет по семейным обстоятельствам, то он уже не пенсионер по возрасту?