Проблема предоставления отпуска работнику-пенсионеру - что делать в такой ситуации?
Вопрос №9571268
из г. Анадырь
опубликован 30.01.2016, 13:06
опубликован 30.01.2016, 13:06
Что делать в такой ситуации. Работник пенсионер написал в январе 2016 заявление о предоставлении ему отпуска 10 дн как работающему пенсионеру без указания причины в заявлении и с какого числа. Работодатель заявление подписал и издал приказ о предоставлении отпуска. Работник подписывать приказ отказывается, отказывается писать причину мотивирую тем, что отпуск ему нужен в сентябре 2016. Акт об отказе подписыаать приказ мы сделаем. Что делать с приказом передавать его в бухгалтерию и на основании данного приказа считается ли работник в отпуске?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
А у кадровых работников совместно с отделом ТиЗ ума не хватило предложить руководителю вернуть заявление без рассмотрения, так как не конкретизирован период отпуска?
30.01.2016, 13:10
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Похожие вопросы
Может ли работодатель отменить приказ об отпуске после получения заявления об увольнении?
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Может ли работнику быть предоставлен отпуск без сохранения ЗП в соответствии с ТК РФ, если он уже использовал все свои отпуска?
Работнику за 2 недели было передано уведомление о предоставлении отпуска.
Другая ситуация: работник предоставил справку о том, что его вызывают на учебу.
Спор о включении работника в график отпусков и его отказе пойти в отпуск за прошлый год. Как решить ситуацию работодателю?
Перенос отпуска на собственное желание с согласия работодателя
Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?
Спор о неотгулянном отпуске - кто прав - работодатель или работник?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут