Незаконный приказ об увольнении - работодатель обязан вернуть работника после прекращения уголовного преследования?

Вопрос №18041319 из г. Долгопрудный
опубликован 04.12.2020, 20:11

Решением суда в гражданско правовом порядке, приказ об увольнении работника, положенный в основу предъвленного ему обвинения по уголовному делу признан незаконным. Обязан ли работодатель восстановить работника в должности ли он должен это сделать после прекращения уголовного преследования по реабилитирующим основаниям?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сергиенко Сергей Юрьевич

Юрист Красноярск, стаж 5 лет

4.6 323 отзывa

Здравствуйте.

В данном случае работодатель должен восстановить работника.

04.12.2020, 20:14

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению

8 800 505-91-11

Здравствуйте, если есть решение суда об отмене приказа об увольнении, работник должен быть восстановлен в тот же день когда принесёт исполнительный лист ст. 211 ГПК РФ.

04.12.2020, 20:18

Спасибо. Приказ отмен на основании прямого применения ст.53 Конституции РФ.(не ознакомили с приказом положенным в основу обвинения). работодатель обязан исполнить решение суда по этому же основанию с момента вынесения решения суда. без исполнительного листа.В противном случаеследует админисративный иск к должностному лицу( генеральному директору) со всеми вытекающими с неисполнением решения суда последствиями для него как физического лица.

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста