Прав ли Центр занятости.

Здравствуйте, хотелось бы получить юридическую консультацию, связанную с моими взаимоотношениям с районным Центром занятости населения. Я встал там на учет, через 1,5 месяца по направлению от данного Центра занятости я устроился в одну компанию (оператором по продаже путевок для детей в летние лагеря), проработал там пять дней в качестве стажера. Затем я написал Заявление по собственному желанию так как работа мне не подошла (не понравилось что в отделе, состоящем из 9 человек, матответственность специальным внутренним распоряжением взвалили на нас, двух стажеров. С работы этой я уволился. Так получилось, что я сразу Трудовой Договор с той компанией не подписал (Работодатель дал мне его для ознакомления через несколько дней после начала работы) а потом, когда принял решение уволиться из этой компании я тем более не захотел его подписывать, потому что в нем содержалась такая играющая против меня фраза «Работодатель имеет право привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами (непонятно, какой Кодекс имеется ввиду, я его в глаза не видел). О своем увольнении я сообщил инспектору бюро занятости, в ответ на это она велела мне подписать Договор о трудоустройстве с этой компанией и выдала мне бланк Справки (по форме Приложения No 3), «о средней заработной плате(денежном довольствии) и о периодах оплачиваемой работы для определения размера пособия по безработице и стипендии» с тем, чтобы данный Работодатель ее заполнил. Мой вопрос, возникающий в связи с вышеизложенным: правомочно ли требование инспектора Службы Занятости ко мне подписать Трудовой Договор с этим Работодателем? Ведь дело даже не столько в том, что ТД я должен подписывать задним числом, а в том, что содержание этого представленного мне для подписи ТД невыгодно для меня – так как на его основании меня можно привлечь к материальной ответственности. Не может получиться так, что получив подпись на Договоре, Работодатель возьмет и привлечет меня к матответственности, с радостью списав на меня возможные убытки? И что касается этой Справки-бланка - зачем Инспектор бюро занятости требует от меня эту пустую формальность (отдать ее на заполнением бывшему Работодателю), ведь я проработал в этой конторе всего-то ничего – пять рабочих дней, так что абсолютно не вижу смысла в этой ненужной бюрократии. Имею ли я право не подписывать данный Договор с Работодателем? С уважением,