Законно ли, если человек работает по трудовому договору, т. е. официально не оформлен, только есть договор? Спасибо.

В этот случае Вы говорите не о трудовом, а гражданско-правовом договоре. При трудовом договоре работник принимается в штат для осуществления определённой правовой функции по определённой специальности. Работодатель предоставляет ему рабочее место, обязан делать все страховые и иные отчисления. ТК РФ устанавливает продолжительность рабочего дня, право на трудовой отпуск и другие трудовые права. Если этого нет, то сколько не называйте договор трудовым, он таковым не станет.

"Т. Е. официально гражданин не работает, у него нет зарплатного счета" - это ошибочное мнение!

Физлицо может выполнять работы как на основании трудового, так и на основании гражданско-правового договора.

Выполняя работы, предоставляя услуги в соответствии с трудовым договором, необходимо соблюдать требования трудового законодательства, а при заключении ГПД на выполнение определенной работы или предоставление каких-либо услуг следует руководствоваться гражданским законодательством.

Во время выполнения работ (предоставления услуг) по ГПД:

оплачивается не процесс труда, а его результат определяется по окончании работы;

результат оформляется актами сдачи-приемки выполненных работ (предоставленных услуг);

оплата производится на основании актов;

физлицо, выполняющее работу (предоставляющее услуги), не придерживается правил внутреннего трудового распорядка, самостоятельно организует свою работу и выполняет ее на собственный риск;

предприятие не должно соблюдать трудовое законодательство. Т.е отпуск и больгичный не оплачивает. Но налоги с выплаченной суммы вознаграждения плптит предприятие!

Здравствуйте, Элен!

Если есть трудовой договор, значит человек официально трудоустроен у данного работодателя.