Контактная сотрудница детского сада осталась без зарплаты из-за коронавируса - как правомерно действует бухгалтерия?

Уважаемая Ольга!

Во-первых, в данном случае ваш работодатель не прав, так как он просто отстранил Вас от работы с учетом положений статьи 76 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) и оставил без материальных средств существования.

Во-вторых, в этом случае ваш работодатель обязан направить Вас в медучреждение для тестирования на наличие коронавирусного заболевания.

При получении у Вас отрицательного результата тестирования, работодатель обязан Вас допустить к выполнению трудовых обязанностей.

При получении положительного результата тестирования, Вам должны выдать листок нетрудоспособности, на основании которого Вам будут выплачивать пособие по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и на их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми Вы можно сами потом внимательно ознакомиться.

В Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности согласно статьи 183 ТК РФ в соответствии с «Порядком выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденным Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.

Всего Вам доброго.