Работодатель отказался выплатить за стажировку в детском саду - нарушение закона и права работника.

Вопрос №18043645 из г. Москва
опубликован 05.12.2020, 22:43

Была на собеседовании и работодатель предложил выйти на стажировку. На следующий день вышла, провела полный рабочий день. Вечером директор сказала, что эта вакансия дискретная. И сотрудница сейчас на больничном. И предложила больше не стажироваться, а приступить к работе. При разговоре была обсуждена и заработная плата за смену. При этом она даже не посмотрела паспорт, дипломы, мед. Книжку и в период пандемии и результат на короновирус. Работа в детском садике. И я отработала 4 дня с детьми в ясельной группе! Спустя этих дней я сказала, что работа мне не подходит, когда я могу получить деньги за 4 дня. На что мне сказали в январе. А потом придя домой сообщение руководитель написал, что это была стажировка и денег не будет. Вопрос: нарушил ли работодатель закон. Какой. И куда я могу обратиться.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Тетерин Александр Владимирович

Юрист Тюмень

4.9 781 отзыв

Добрый вечер.

А трудовой договор в письменной форме заключался? Если не заключался, то

Трудовой кодекс РФ

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, с Вами был заключен трудовой договор. Соответственно между Вами и работодателем возникли трудовые отношения. Труд подлежит оплате. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с соответствующей жалобой.

05.12.2020, 23:12

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 67. Форма трудового договора

Зайцева Мария Владимировна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.7 1073 отзывa

Добрый день, при выходе на работу сначала заключается трудовой договор, потом уже приступают к работе. Если же Вы не заключали трудовой договор, то конечно, что-то доказать шансов нет.

05.12.2020, 22:49

Спросить юриста

Каневский Сергей Владимирович

Юрист из города Москва, стаж 5 лет

4.7 723 отзывa

Добрый день, да, работодатель нарушил. Вы фактически были допущены к работе (67 ТК РФ). Вы можете обратится в трудовую инспекцию или суд. Я бы советовал начать с письменной претензии работодателю и подумать над доказательной базой.

05.12.2020, 22:49

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста