Можно ли принять нового сотрудника на постоянную работу, если у двух других срочный договор?

Вопрос №18043960 из г. Салехард
опубликован 06.12.2020, 06:05

У меня такая ситуация. Я приняла двоих сотрудников по срочному трудовому договору на должность слесаря. Могу я третьего принять на постоянную работу слесарем? Или сначала нужно продлить договора на неопределенный срок двум предыдущим сотрудникам. Или это возможно, что предыдущие люди работают по срочному договору, а третий постоянно? Допускается? Все три вакансии постоянные, но мы вынуждены были принять людей по срочному трудовому договору из-за срока договора по 31.12 с организацией, которую обслуживаем.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13494 отзывa

Если у Вас имеется свободная штатная единица, Вы вправе заключить с сотрудником трудовой договор на постоянной основе. То обстоятельство, что у Вас уже имеются другие сотрудники, которые осуществляют работу по срочному договору на это никак не повлияет, тем более, Вы сами пояснили, что действие трудовых договоров с ними обусловлено сроком действия договоров с обслуживаемой организацией. Из анализа судебной практики следует, что при квалификации многократно заключаемых с одним и тем же лицом краткосрочных трудовых договоров как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, значение имеют такие обстоятельства, как наличие или отсутствие объективных причин заключения именно срочного трудового договора. В Вашей ситуации, такие объективные причины имеются и наличие у этих работников именно срочного трудового договора не будет противоречить требованиям ст.ст. 58, 59 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли принять нового сотрудника на постоянную работу, если у двух других срочный договор?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Салехард

Похожие вопросы