Можно ли принять нового сотрудника на постоянную работу, если у двух других срочный договор?

Вопрос №18043960 из г. Салехард
опубликован 06.12.2020, 06:05

У меня такая ситуация. Я приняла двоих сотрудников по срочному трудовому договору на должность слесаря. Могу я третьего принять на постоянную работу слесарем? Или сначала нужно продлить договора на неопределенный срок двум предыдущим сотрудникам. Или это возможно, что предыдущие люди работают по срочному договору, а третий постоянно? Допускается? Все три вакансии постоянные, но мы вынуждены были принять людей по срочному трудовому договору из-за срока договора по 31.12 с организацией, которую обслуживаем.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13470 отзывов

Если у Вас имеется свободная штатная единица, Вы вправе заключить с сотрудником трудовой договор на постоянной основе. То обстоятельство, что у Вас уже имеются другие сотрудники, которые осуществляют работу по срочному договору на это никак не повлияет, тем более, Вы сами пояснили, что действие трудовых договоров с ними обусловлено сроком действия договоров с обслуживаемой организацией. Из анализа судебной практики следует, что при квалификации многократно заключаемых с одним и тем же лицом краткосрочных трудовых договоров как трудового договора, заключенного на неопределенный срок, значение имеют такие обстоятельства, как наличие или отсутствие объективных причин заключения именно срочного трудового договора. В Вашей ситуации, такие объективные причины имеются и наличие у этих работников именно срочного трудового договора не будет противоречить требованиям ст.ст. 58, 59 ТК РФ.

06.12.2020, 06:28

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 23 минуты