Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Irina

Задано вопросов 5, из них VIP - 1

Челябинск, 07.12.2020, 14:35

Беременная сотрудница стала жертвой произвола работодателя - угрозы увольнения и недостача на 72 тыс.

Вопрос №18047061 из г. Челябинск
опубликован 07.12.2020, 14:35

Произошёл конфликт с работодателем, тот предложил уволиться по собственному. Пришлось сообщить о Беременности, после чего начался аудит, по итогам которого была озвучена недостача в районе 72 тыс на 3 мат. ответ. Сотрудников. С недостачей я не согласилась, тк не присутствовала на ревизии. Но цель работодателя убрать любой ценой. Продолжает настаивать на увольнении, предложив компенсацию за отпуск по б и р. Либо, если оставит работать, то будет взыскивать сумму недостачи. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65620 отзывов

Глава 39 ТК РФ без Вашего согласия работодатель не вправе делать удержания из зарплаты. Если ему надо, пусть обращается в суд.

07.12.2020, 15:26

Большое спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Ермаков Сергей Александрович

Юрист из города Москва, стаж 7 лет

4.5 16645 отзывов

Добрый день!

Подавайте жалобу в ГТИ и прокуратуру.

За составлением жалоб рекомендую обратиться к любому юристу или адвокату на сайте.

07.12.2020, 14:36

То что нужно. Спасибо!

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47136 отзывов

Взыскать могут только через суд, обращайтесь в ГИТ, по беременности Вас вообще нельзя уволить.

- см. ст. 81 ТК РФ.

07.12.2020, 14:47

Хороший ответ. Спасибо!

Спросить юриста

Irina

Автор вопроса

1 отзыв

Аудитор сказала: взыскивать имеют право 20% от оклада ежемесячно до полной суммы недостачи.

07.12.2020, 14:52

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151773 отзывa

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

07.12.2020, 14:55

Спросить юриста

Irina

Автор вопроса

1 отзыв

Посоветуйте, что делать далее. Работодатель отстранила от работы на время проверки на неделю, срок вышел. Состоялись переговоры, которые ни к чему не привели (ей нужно уволить за небольшую компенсацию, я отказалась). Зп за ноябрь не выплатила только мне, недостачу списала как потери, тк др. мат, отв. лицам слова сказано не было. Я нахожусь в отстранении и в неведении.

Не пойму, что предпринять.

09.12.2020, 08:55

Спросить юриста

Колодкина Марина Анатольевна

Адвокат из города Челябинск, стаж 11 лет

4.9 1726 отзывов

Жалобу пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру по факту понуждения к увольнению.

Все разговоры желательно на диктофон фиксировать, переписки с работодателем сохранять.

09.12.2020, 09:39

Спросить юриста

Irina

Автор вопроса

1 отзыв

На вопрос о дальнейших действиях, о невыплате зп, работодатель пригласила подписать документы и дать пояснения (по какому поводу не ясно). Какие пояснения может требовать работодатель, в какой форме, при этом не оплатив зп. Как правильно давать пояснения?

10.12.2020, 07:59

Спросить юриста

Колодкина Марина Анатольевна

Адвокат из города Челябинск, стаж 11 лет

4.9 1726 отзывов

Ответить на вопрос невозможно, не зная по какому поводу объяснение брать будут. Если в чем-то сомневаетесь, то подписывать не стоит документы, которые давать будут, себе хуже сделаете. Возможно работодатель понимает, что можете в суд обратиться и попытается дать подписать документы, которые в дальнейшем в пользу работодателя будут.

Будете давать пояснение, старайтесь своей рукой писать пояснение, все обязательно читайте.

10.12.2020, 08:08

Спросить юриста