Скажите пожалуйста почему на работе такое отношение к работникам? Платить не хотят а спрос большой... Спасибо)

Потому что спрос в разы превышает предложение.

Потому что предложение превышает спрос (есть выбор работников). А уже работающие работники не защищают свои права всеми предусмотренными Трудовым кодексом РФ.: выполняют работу, не предусмотренную трудовым договором, перерабатывают без требования об оплате и тп.

Здравствуйте! Ну некоторые работники тоже поступают неосмотрительно, когда не глядя заключают трудовой договор. Очень важно, чтобы он соответствовал ст. 57 Трудового кодекса Российской федерации. Содержал все существенные условия. В таком случае работодателя и к ответственности можно привлечь.

Потому что работники позволяют такое отношение. Уходите с такой работы и ищите ту работу, где ваш труд и ваши знания будут ценить. И не важно, по ТК РФ или по ГК РФ построены ваши отношения.

Здравствуйте, Валерия! Это скорее всего из-за того, что работодатель считает, что может себе это позволить в силу зависимости работника от своего работодателя. Вы же вправе выполнять свои обязанности в строгом соответствии с заключенным трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и должностной инструкцией (ст.8 Трудового кодекса РФ), а любое отклонение от них через доп. соглашение. Если у работодателя другое мнение, можно зафиксировать факты, чтобы получить доказательства, и подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Валерия

Этот вопрос к нашему правительству лучше адресовать)

Работодатели нарушая трудовое право могут быть привлечены к ответственности как к административной, гражданско-правовой, так и к уголовной

Но как правило при возникновении конфликта работник боиться потерять работу. Согласно политике нашего государства без работы не хорошо. Но если правильно действовать, то проблема решаема, только за это время человек может и здоровья лишиться.

Обжалование действий работодателя предусмотрено ст.392 ТК.