Учитель физической культуры с высшим образованием в истории желает преподавать этот предмет в школе

Здравствуйте, Анастасия! Учитель математики похоже совмещает должность согласно ст.60.2 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Так что работодатель лукавит, говорят, что нужно обязательно согласие учителя математики для переброски часов истории на Вас. Так что Вы вправе указать ему на ошибку и предложить свои услуги в качестве лица, имеющего профильное образование по предмету. В случае отказа подать жалобу в Государственную инспекцию труда и Управление образованием.

Добрый день, Анастасия!

Согласно ст. 60.2 ТКРФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Таким образом, учитель может замещать предмет не по специальности, только с письменного его согласия за дополнительную оплату. Более подробно вопрос о замещение уроков предусматривается в локальных актах образовательного учреждения.

Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761 н (ред. от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел „Квалификационные характеристики должностей работников образования“ требования к квалификации по должности учитель — высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки „Образование и педагогика“ или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, если она не получала доп. Образование по предмету-история это нарушение закона.

Здравствуйте Анастасия

Зная заведомо, что у вас образование подходит для преподавания истории и вам не дали вести предмет конечно кощунство

В середине года передать нагрузку нельзя, но с начало года можно согласно Приказа Министерства образования и науки от 22.12.2014 N 1601

Пишите письменное заявление и в случае отказа - выбор за вами либо жаловаться либо мириться.

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу, работник в праве досрочно отказаться от дополнительной работы, либо же работодатель предупредив за 3 дня может отменить свое поручение! Так что имеет смысл Вам все таки настоять на своем, и так же написать заявление, если Вам откажут (в письменной форме), то Вы сможете обжаловать действия/бездействия в Трудовой Инспекции, Прокуратуре РФ.

ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Вам так же следует ознакомиться с данной нормой закона Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020)

Статья 46. Право на занятие педагогической деятельностью

Берегите себя и всего Вам хорошего!