Отказ в предоставлении трудового отпуска после отпуска по уходу за ребенком - законность и права работника.
04.07.2012, 17:33 • г. Ростов-на-Дону
Работаю на предприятии по трудовому договору. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается 29.07. Написала заявление на предоставление трудового отпуска с 30.07. Мне отказано. Законно ли это?
Не знаю, что вы имеете ввиду под трудовым отпуском, но думаю вот это вам поможет:
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Не предоставят этот отпуск - пишите жалобу в Трудинспекцию.
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 453 Поиск Регистрация
Как нам правильно оформить отпуск, что делать с отпуском по уходу за ребенком?
Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам
Требуется ли написать заявление о возвращении на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет
Как изменить трудовой договор при увеличении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?
Возможно ли сочетание отпусков по уходу за ребенком разной продолжительности?
Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск и оплатить его в период отпуска по уходу за ребенком?
