Отказ работодателя подписать заявление о предупреждении об увольнении - что делать?

Вопрос №18057573 из г. Владивосток
опубликован 11.12.2020, 04:40

Я за два месяца до ликвидации магазина подписала заявлении что предупреждена что буду уволена в связи в ликвидацией, я решила уйти досрочно не дожидаясь закрытия работодатель отказывается подписывать заявление, говорит если я хочу уйти раньше то должна писать по собственному желанию заявление. Законны ли его действия? И как поступить в таком случае? Куда обращаться?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13484 отзывa

Если у Вас ликвидация предприятия, то будут распространяться требования ст. 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации). В частности, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (2 мес.), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Поэтому, нет необходимости писать по "собственному желанию". Вы потеряете свои компенсации. Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

11.12.2020, 04:49

Спасибо за вашу работу!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 307. Прекращение трудового договора

Индивидуальный предприниматель

Автор вопроса

0 отзывов

А если ликвидация ИП у меня трудовой договор с ИП?

11.12.2020, 05:02

Спросить юриста

Кулибабчук Елена Владимировна

Юрист из города Хабаровск

4.8 1710 отзывов

Ликвидации ИП не существует, есть прекращение деятельности ИП. Ваш работодатель прав, если вашим договором не установлены сроки предупреждения и компенсации.

ТК РФ Статья 307. Прекращение трудового договора

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

11.12.2020, 06:27

Спросить юриста