Работник остался в штате после написания заявления на увольнение и не получил зарплату

Вопрос №18058430 из г. Мурманск
опубликован 11.12.2020, 12:29

С 30.11 я написал заявление на увольнение, а сегодня когда пришол забирать трудовую книжку, мне сказали что моего заявления нет и я до сих пор числюсь в штате. Мне нужно писать заявление по новой, я даже за те 13 дней что там отработал, трудовой договор не подписывал? Я так понимаю, мне и зарплату продолжают начислять, потому что аванс вчера пришел. А потом не получится что ещё меня же и обвинят и заставят возвращать деньги.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39367 отзывов

Вы не можете числиться в штате, если не подписан трудовой договор. - ст. 57 ТК РФ. Если фактически работали, то не вправе требовать возврат денег.

11.12.2020, 12:51

Вы мне очень помогли, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 10 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Макаров Роман Вячеславович

Юрист из города Псков, стаж 1 год

4.6 179 отзывов

Для начала Вас должны оформить в соответствии с ТК РФ.

11.12.2020, 12:39

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста

Самохин Александр Васильевич

Юрист из города Остров, стаж 14 лет

4.7 2029 отзывов

Интересная ситуация. Исходя из содержания вопроса полагаю следующее:

необходимо написать два заявления.

Первое - на расторжение трудового договора в соответствие с ч.3 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). При этом необходимо зарегистрировать его, копию или второй экземпляр с реквизитами (дата, № вх.) хранить у себя.

Второе, также зарегистрировав,-о принятии мер к должностным лицам, нарушивших Ваши права, в связи с непринятием мер по предыдущему заявлению.

P.s.При наличии материалов и доказательств о непринятых мерах, связанных с написанием предыдущего заявления на увольнение, можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

11.12.2020, 12:54

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Спросить юриста