Будут ли работникам магазинов и агентств предоставлены двойные выплаты в новогодние праздники?
опубликован 12.12.2020, 14:07
Добрый день. Не зависимо от занимаемой должности или стажа в силу ст. 153 ТК РФ оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производиться не менее чем в двойном размере. При сменном графике работы - оплата также в двойном размере, но пропорционально часам, приходящимся на нерабочий праздничный день.
Если работа в праздник производиться в пределах нормы рабочего времени, то заменить это день одинарной оплатой и отгулом нельзя. Если работа в праздник сверх нормы рабочего времени, то работник сам выбирает: или двойную оплату или одинарная плюс отгул.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, работа в праздничные дни только за двойную оплату либо Вы вправе отказаться от работы в праздники, т.к. законом запрещено работа в праздники, только с согласия работника.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
Юристы ОнЛайн: 52 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Оплата и выходные в праздничные дни - что положено работнику?
Проблема с оплатой праздничных дней в январе при графике сутки через трое
Определение праздничных дней в январе 2014 года для оплаты в двойном размере
Какие дни января 2021 года являются праздничными и когда начинать работу после отпуска?
Неоплаченные праздничные дни на больничном - нарушение статьи 112 ТК РФ?
Вопросы оплаты и предоставления дополнительных выходных при работе в выходные и праздничные дни
Оплата праздничных дней при сменном графике работы - права и обязанности работодателя
Как должны быть оплачены праздничные дни для гражданского персанала?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут