Может ли беременную сотрудницу уволить без указания даты? Как решить проблему с токсикозом на работе?
опубликован 13.12.2020, 09:52
Такая ситуация...2 ноября устроилась на работу, официально устроили 23 ноября. Но при подписании о приеме на работу, мне дали дали написать заявление о заявлении об уходе без даты увольнения. Сейчас я беременна... на работе пока не знаю. Могут ли меня уволить? Как быть? Еще начинатся сильный токсикоз, не знаю как ходить на работу... посоветуйте, пожалуйста.
Анна, Как следует из статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации, уволить беременную сотрудницу можно только при ликвидации компании или ИП, либо по собственному желанию сотрудницы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Да,но заявление об увольнение без даты написано, они сами дату без меня могут поставить? Якобы, я по собственному ушла...
Если стоит ваша подпись, то конечно могут поставить любую запись. Разговаривайте с отделом кадров, пытайтесь отозвать данное заявление.
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 453 Поиск Регистрация