Права беременной на работе - как защитить себя при увольнении без даты?
опубликован 05.05.2010, 08:38
Предположим, на заявлении стоит дата 1 мая, и вас увольняют через две недели. вы вправе отозвать это заявление в любой день до истечения двух недель. можно поступить и следующим образом: написать заявление об отзыве заявления об увольнении и послать его заказным письмом с описью и уведомлением о вручении в свою администрацию (или отдать под расписку, если возьмут). трудовой договор и иные документы, связанные с работой, вам обязаны выдать по вашему письменному заявлению. если откажут- срочно пишите жалобу в рострудинспекцию, этот орган реально работает.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Коломна
Похожие вопросы
При этом заявление на увольнение без даты, меня заставили написать при подписании заявления о принятие на работу.
При этом, заявление на увольнение меня заставили написать при подписании заявления о принятии на работу (иначе не приняли-бы).
Как избежать увольнения, когда работодатель принуждает подписать заявление об увольнении при приеме на работу?
Подскажите пожалуйста как мне избежать увольнения?
Увольнение без даты перед декретным отпуском - как защитить свои права и предотвратить незаконное увольнение
Может ли беременную сотрудницу уволить без указания даты? Как решить проблему с токсикозом на работе?
Как защитить себя от увольнения и противодействовать незаконному предпочтению знакомства на работе?
Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу по заявлению о приеме на работу и об увольнении?
Недобросовестные практики - Что делать
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут