Ознакомление с графиком отпусков - правомерность действий администрации

Вопрос №1806436 из г. Елец
опубликован 05.07.2012, 01:00

Сотрудник ознакомлен с графиком отпусков в декабре 2011 г-отказался расписаться в графе ознакомлен. График не совпадает с его личным желанием, т.к.некем заменить. Правомерно-ли действие администрации отправить в отпуск по утвержденному графику?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калинина Наталья Викторовна

Юрист Волосово, стаж 18 лет

5.0 725 отзывов

Статья 123 ТК РФ:. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

05.07.2012, 01:05

спасибо,вы мне помогли.но у моего вопроса есть продолжение.Сотрудница меня предупредила,что в отпуск хочет с 1августа и если я его ей не предоставлю-уйдет на больничный-каковы мои действия как работодателя?

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 4 минуты