Несоблюдение условий декретного отпуска - как расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке?

Вопрос №18070204 из г. Пушкино
опубликован 16.12.2020, 11:42

Наша сотрудница ушла в декрет. 25 декабря 2020 она должна выйти на работу. Выходить она не собирается, на связь не выходит, документы свои забрала, заявлений никаких не писала. Можно ее как-то уволить в одностороннем порядке? Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

Да, по ст 81 тк, сначала составляете акт о прогулах, высылаете почтой акты заказным письмом с уведомлением о вручении составояете не менее 3 актов, высылаете их за каждый день прогула, после этого. Издаете распоряжение об увольнении за систематически е прогулы высылаете ей, все.

16.12.2020, 11:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Козырев Павел Александрович

Юрист из города Саратов, стаж 8 лет

4.8 2856 отзывов

Сложно, так как она это оспорит, предоставив справку о БиР и через суд, вероятнее всего, восстановится.

С уважением!

16.12.2020, 11:46

Спросить юриста

Ежов Иван Александрович

Юрист из города Набережные Челны

4.7 1130 отзывов

Здравствуйте Екатерина.

А как ей отдали документы без заявления на увольнение? Уволить можно.

Если она не выйдет на работу, составляйте акты, не выходит на связь, составляйте акты. Направьте письменное уведомление и составляйте акты. Главное принять попытки связаться и зафиксировать актами.

16.12.2020, 11:49

Спросить юриста