На предприятии работник был замечен в состоянии алкогольного опьянения, составили акт, всё как положено.

Вопрос №1807038 из г. Селидово
опубликован 05.07.2012, 12:21
На предприятии работник был замечен в состоянии алкогольного опьянения, составили акт, всё как положено. Но медосмотр показал что, ТИПА, алкоголя в крови нет, теперь работник подал в суд. о признании не правомерным лишения его премии за нарушение труд. Дисциплины. Как поступать представителям предприятия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Можете удовлетворить требование работника, а можете в суде стоять на своем - мол был пьян по таким-то признакам, а медосмотр проведен с нарушениями.

Можете провести встречу с работником и принять иные совместные решения, чтобы он отозвал иск.

Выбор за предприятием.

05.07.2012, 12:28
Оценка автора вопроса:
дело в том. что встреча с работником не принесла никакой пользы, он не забрал иск. предприятие может как то выиграть в этом деле?
и ещё, если кол.договор на этот год не подписан и работники не настаивают на его подписании, тогда можно не выплачивать выходное пособие которое было указано в кол.договоре?
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских