На сколько дней согласно законодательства максимум по времени может задержать зарплату работодатель?

Задержка по выдаче зарплаты невозможна.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ работодатель начисляет сотруднику пеню за каждый день просрочки в сумме 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, начисленной от суммы задолженности. Но нужно также учитывать нормы ст. 142 ТК РФ, регламентирующей порядок самозащиты работников. Статья дает сотруднику право временно приостановить работу только в случае невыплаты зарплаты в полном объеме или частично свыше 15 дней. Исходя из этого, сотрудник может инициировать жалобы в проверяющие органы, суд или прокуратуру, только по истечение указанного срока, либо в случае невыплаты указанной выше пени, поскольку это будет прямым нарушением ТК РФ.