Рабочее время с обеденным перерывом - правильно ли работодатель поступает?

Юлия, добрый день

К большому сожалению, время обеда, в рабочее время не включается. Это именуется перерывом в рабочее время.

Согласно со. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом обеденный перерыв не входит в рабочий день.

Кроме того, трудовые споры подлежат рассмотрению в суде общей юрисдикции. Также по вопросам соблюдения трудового законодательства Вы можете обратиться с жалобой на работодателя а трудовую инспекцию либо прокуратуру.

Здравствуйте! Обеденный перерыв - это неоплачиваемое приостановление рабочего времени, поэтому необходимо отработать эти 52 минуты чтобы они впоследствии оплачены, поэтому прав работодатель.