Оплачивается ли перерыв на обед, организованный работодателем на рабочем месте?

Здравствуйте! Это зависит от продолжительности перерыва на обед. Если время приема пищи не выделено, то не имеете права покидать рабочее место. Смотрите Правилами трудового внутреннего распорядка.

Я Вам еще раз объясняю, если перерыв установлен трудовым договором-можете, если нет, то обязаны находиться на своем рабочем месте.

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Здравствуйте, Андрей.

Обычно если работодатель устанавливает запрет на покидание его территории работником на периоды времени отдыха (поесть или поспать), то такое время отдыха оплачивается в размере 50% почасовой ставки. А если оно вообще не оплачивается, то можете распоряжаться им по своему усмотрению.