Как правильно написать заявление на увольнение перед новогодними праздниками?

Вопрос №18086560 из г. Барнаул
опубликован 22.12.2020, 18:27

Скажите, пожалуйста, сотрудник хочет написать заявление на увольнение 31 декабря, чтобы приступить к работе новой после новогодних праздников, однако 2 недели он должен отработать же, работаем мы 5 и 9 декабря в праздники... Как и когда необходимо написать заявление, чтобы по закону было все правильно и с 11 числа он уже был на новом месте?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьева Ольга Игоревна

Адвокат Томск, стаж 30 лет

4.6 55 отзывов

По соглашению сторон (работник и работодатель) дата увольнения может быть любой.

22.12.2020, 18:30

Спасибо за полезный совет!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Кучма Ирина Павловна

Юрист из города Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12969 отзывов

Татьяна Евгеньевна!

Если работодатель согласен уволить работника раньше двухнедельного срока, то можно написать заявление об увольнении с конкретной даты. Законом это не запрещено.

22.12.2020, 18:32

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста

Степанова Татьяна Станиславовна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.8 2486 отзывов

Здравствуйте.

В ТК РФ нет понятия "отработка". Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен предупредить об увольнении не позднее чем за 2 недели, а течение срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления об увольнении. То есть по общему правилу, если работник напишет и подаст заявление 31.12.2020, то работодатель вправе и обязан уволить работника 14.01.2020.

По соглашению сторон срок предупреждения об увольнении по собственному желанию может быть сокращен (также см. в ст. 80 ТК РФ).

Так что, в принципе, в такой ситуации работодатель и работник могут согласовать любую дату увольнения по 10.01.2021, если на новую работу нужно выйти 11.01.21. Но, учитывая, что в день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку и полный расчет, лучше, чтобы это не был выходной день в организации (ст. 84.1 ТК РФ).

22.12.2020, 18:38

Благодарю Вас!

Спросить юриста