Повышение зарплаты в частных организациях и льготы для студентов-инвалидов

Здравствуйте Зулихан

Частных компаний повышение з.п. не касается

Главное, чтобы заработная плата не была меньше МРОТ согласно

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25...

28 дек. 2018 г. — 17. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат частично

И в то же время

предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации.

Разъяснения в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов.

Есть льготы для обучающегося в соответствии с п.5 ст.36

Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об образовании в Российской Федерации"-- это

государственная социальная стипендия назначается студентам, являющимся детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, лицами из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лицами, потерявшими в период обучения обоих родителей или единственного родителя, детьми-инвалидами, инвалидами I и II групп, инвалидами с детства,

www.google.com

Статья 134 ТК РФ регламентирует необходимость проведения индексации зарплат и для бюджетных, и для коммерческих работодателей. Таким образом, и компании, и индивидуальные предприниматели должны сделать это в обязательном порядке. Форма собственности значения не имеет.

Порядок увеличения зарплат работодателям-частникам можно определять самостоятельно. Это предусмотрено указанной статьей ТК РФ. В случае, если порядок отсутствует, речь тоже идет о нарушении.

Удачи.

Добрый вечер.

Повышение зарплаты 2021 году в России обязаны провести все работодатели, в том числе и частные компании, величина индексации привязана к индексу роста потребительских цен на товары и услуги. Минимальная индексация в 2021 году – процент инфляции относительно прошлогодних зарплат. Кроме того, повышение зарплаты сотрудникам в 2021 году должны обеспечить те работодатели, у которых кто-то из персонала получает меньше величины МРОТ 12 792 руб. Повышение зарплаты в 2021 году, Увеличение доходов сотрудников зависит от внутренних норм, действующих у работодателя. В частности, порядок и периодичность индексаций прописывается в Положении о системе оплаты труда, трудовых и коллективных договорах и т. п. В отношении работодателя могут применить санкции, если уровень заработных плат его сотрудников ниже МРОТ. Поэтому хорошие новости о повышении зарплаты в 2021 году может ожидать персонал именно таких организаций и ИП. Но бухгалтеру в любом случае нужно довести изменения до работников Работодатели обязаны провести индексацию зарплаты с нового года. Отсутствие индексации считается нарушением трудового законодательства. При этом законодательное увеличение размера МРОТ не следует понимать под индексацией. То есть индексация проводится независимо от повышения МРОТ.

ст.8, 134, 135 ТК РФ

Источник: www.26-2.ru

Что касается льгот ребенка-инвалида, тонезависимо от формы обучения он имеет право на государственную социальную стипендию согласно п.5 ст.36

Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "Об образовании в Российской Федерации"-