Заключал договор об обучении, но потом мне сказали оставить договор подписать его должен генеральный Директор Организации на которую меня после обучения возьмут на работу. Думал через неделю заберу но потом директор заболел и оказался на больничном. Мне сказали как он выздоровит подпишет мой договор через недели две. Так меня на практику не пустят без договора, хотя я фактически уже 2 месяца обучался осталась практика. Что делать в этой ситуации? Ждать выздоровления директора? Или возможно договор уже составлен и никакой подписи ненужно? Мне наверно какую то дичь втирают... Вот мой сокурсник пойдет ток оформлять договор я жду как он заключать будет договор возможно и правду тут ждать когда генеральный директор выздоровеет?
В чем состоял Ваш процесс обучения. Очевидно, Ваш потенциальный работодатель "кривит душой". Если Вы в течение так называемой практики выполняли трудовые функции, с точки зрения ТК РФ, это является фактическим допуском к исполнению трудовых обязанностей, что подразумевает необходимость их оплаты. Трудовой договор в таком случае считается заключенным на неопределенный срок. Можете написать соответствующую претензию, в случае невыполнения Ваших требований, - обратиться в Трудовую инспекцию и/или суд. Очевидно, что в отсутствие генерального директора должно быть должностное лицо либо ВРИО, либо действующее на основании доверенности.
Спросить
